从李佳琦事件剖析打工人困境&必备的法律知识｜mhp君悦评论

事件简要回顾：

2023年9月9日李佳琦直播间弹幕里有一位女性说“花西子越来越贵了”，李佳琦回复该评论认为不贵，并指责道：

“有的时候找找自己原因，好不好，这么多年了工资涨没涨，有没有认真工作？”李佳琦一言激起千层浪，引发网友的广泛争论，代表性的评论包括“你挣着普通人的钱，到头来嘲讽普通人贫穷”。

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李佳琦翻车，是因为让打工人们破防，如今的大形势，就业愈发艰难，内卷从出生前就开始了，激烈争夺着存量资源，996、007，仍很有可能遭遇中年失业，房贷断供，艰难维生的打工人们却还要被赚着自己的钱、早已成为新的资本家的人嘲讽和鄙视，被指责还不够努力。

打工人们面临如下困境，小石头将逐一剖析并支招：

1、996、007，却不给加班工资怎么办？

2、被降职降薪怎么办？

3、被停工停产怎么办？

4、被裁员怎么办？

问：996、007，却不给加班工资怎么办？

1、关于加班工资的诉讼时效

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班工资不受诉讼时效限制，劳动者可以主张自入职之日起的加班工资。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

故而担心在职时主张加班工资乃至走法律途径会得罪老板、丢掉工作的打工人，可以在离职后一年内申请仲裁，索要整个在职期间的加班工资。

2、关于加班工资的举证责任

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，单位需承担提供两年内考勤和工资记录的举证责任，两年即自劳动者申请仲裁之日起往前倒推两年。需要注意的是：

（1）对于单位应承担举证责任的两年内，即使单位未提供任何依据，如果劳动者无法提供依据证明存在加班事实，劳动者很难得到司法支持；

（2）单位提供考勤和工资明细等，劳动者不予确认，却又无法提供其他依据证明存在加班事实和推翻单位提供的依据的，单位提供的依据大概率会得到司法采信。

3、关于加班工资的取证技巧

打工人们可以通过如下方式进行取证固证：

（1）加班时务必打卡确认并保存好打卡记录；

（2）留存加班时的工作记录，如发送的邮件、工作群内的任务响应等；

（3）收集并保管其他辅助证明存在加班的证据，如加班后从公司归家的打车记录等；

（4）可以记录工作日志，几点到几点，在哪里，从事了什么工作。

小石头作为法官时，曾审理过一起涉及加班工资的案件，劳动者在职多年，拿出了十几本工作日志，记录详尽，不可能是编造的，这样的证据具有很强的说服力。

问：被降职降薪怎么办？

1、一些公司在舍不得裁员成本的情形下，会通过降职降薪的方式倒逼员工自行离职，或者逼迫员工接受低于法定补偿标准的方案而协商解除。

打工人们看过来！如果不存在绩效不合格、工作不胜任等情形，公司无权降职降薪，因为薪资待遇关乎基本生活，打工人在这一点上应尽可能坚持，维护自己的合法权益。

2、如果公司确实经营严重困难，采取集体协商谈判的方式，与绝大部分员工谈成了集体降薪的协议，协议效力将适用于全体员工。若个别打工人不同意集体降薪协议，按劳动合同法第38条主张被迫解除，并主张补发工资及被迫解除的补偿金，大概率不会得到司法支持。

问：被停工停产怎么办？

1、公司确实经营严重困难，全面或部分停工停产的情况下，公司在停工停产的第一个月应按正常工资标准发放工资，自第二个月起，停工停产的员工，公司仅需发放生活费，实践中通常生活费标准不低于最低工资或者最低工资的80%。

2、若公司并非全面或部分停工停产，而是恶意针对个别员工，要求其待岗，倒逼其自行离职，打工人可以收集公司真实经营状况、恶意区别对待的相关依据，主张恢复工作、补足薪资。

3、公司若长期停工停产，又不主动解除并依法支付补偿金的，打工人可按劳动合同法第38条主张被迫解除，并主张被迫解除的补偿金，大概率会得到司法支持。

问：被裁员怎么办？

1、公司经营困难，需要缩减人力成本，启动裁员的情况下，如果协商解除未达成一致的：

（1）公司若按劳动合同法第41条解除，打工人可以关注公司是否依法履行了41条要求的提前30日向工会或全体员工说明情况+向人社局备案的这两项必备程序，如果没有履行，则构成违法解除；

（2）公司若按劳动合同法第40条第（三）项客观情况发生重大变化而解除，打工人可以关注公司是否履行了40条第（三）项要求的就变更劳动合同与员工协商的必备程序，如果没有履行，则构成违法解除；

（3）需要注意的是：对于处于三期（孕期、产期、哺乳期）、医疗期及工伤、职业病等特殊情形的员工（详见劳动合同法第42条），公司不能按劳动合同法第40条、第41条解除，否则构成违法解除。

2、若公司裁员合法有据的情况下，打工人可以通过如下方式尽可能向公司争取：

（1）更看重后续工作机会的，可以适当少要补偿，争取公司多缴纳一段时间的社保，多出一段时间去找工作，工作经历不会出现断档，并争取公司给到更好的背调，还可以争取关联公司间的潜在工作机会；

（2）打感情牌，强调自身的实际困难。大部分公司裁员方案都是一视同仁、不容讨价还价的，但对于个别存在实际困难的员工，公司还是有可能通过其他方式给予一定的支持与帮助。

最后，小石头祝愿打工人们都能稳住工作，升职加薪！